Die Digitalisierung der Wirtschaft hat auch einen grundlegenden Wandel der Arbeitswelt zur Folge, da räumliche Freiheiten eine stetig wachsende Autonomie der Arbeitnehmer bedingen. Der Trend bewegt sich weg vom klassischen industriellen Arbeitnehmerprofil hin zur global vernetzten und vermehrt fachlich spezialisierten Tätigkeit. „Arbeitsrecht 4.0“ umfasst daher nicht nur neue Erscheinungsformen und Ausgestaltungen von Arbeitsleistung oder Dienstverhältnis, der digitale Wandel wirkt sich gleichermaßen auf die Mitbestimmung oder den Arbeitskampf aus. Die aktuellen Entwicklungen um die Corona-Pandemie erfordern von Arbeitgebern eine schnelle Anpassung und die Entwicklung von Optionen zum mobilen Arbeiten. Der folgende Online-Kurs behandelt den Einfluss der Digitalisierung und die damit einhergehenden rechtlichen Herausforderungen in den verschiedenen Facetten eines Arbeitsverhältnisses.