Der Erfolg einer verhaltensbedingten Kündigung – egal ob ordentlich oder außerordentlich – hängt von vielen Voraussetzungen ab. Die wohl entscheidendste ist die Abmahnung. Das zeigt sich spätestens im Kündigungsschutzprozess, wenn der Arbeitsrichter den Arbeitgeber auf das nicht beachtete Abmahnerfordernis hinweist. Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranwälte können im Zusammenhang mit Abmahnungen viel falsch machen.

Dieser Online-Kurs will Ihnen den nötigen Überblick verschaffen: Mit nachvollziehbaren Beispielen, wertvollen Praxistipps und zitierfähiger Rechtsprechung. Nach Darstellung der systematischen Grundlagen einer Abmahnung werden noch 13 aktuelle Fragen beantwortet, die in der Praxis immer wieder auftauchen.