In der Praxis der Kündigungsgründe nimmt die verhaltensbedingte Kündigung die zentrale Stellung ein. Der aktuelle Stand des Rechtsgebietes, einschließlich prozessualer Besonderheiten, wird von den erfahrenen Referenten vermittelt. Dabei werden die Schnittstellen zur personenbedingten Kündigung besonders betrachtet, nicht nur bei der Verdachtskündigung, sondern auch zum Beispiel bei Leistungsmängeln oder fehlenden persönlichen Voraussetzungen für den Arbeitseinsatz.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine instruktive Arbeitsunterlage.