Die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist die schärfste arbeitsrechtliche Sanktion. Das Recht zur fristlosen Kündigung steht sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zu. In der Praxis ist vor allem die fristlose Arbeitgeberkündigung von Bedeutung. Im Falle der Rechtmäßigkeit hat eine solche Kündigung weitreichende Folgen für den Arbeitnehmer. Neben dem sofortigen Verlust seines Arbeitsplatzes und dem damit einhergehenden Wegfall seiner Bezüge drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.

Dieser Online-Kurs gibt einen Überblick über die typischerweise in einem Kündigungsschutzprozess anfallenden Rechtsprobleme, die beim Streit über eine außerordentliche Kündigung auftauchen können. Dabei werden neben den allgemein bei einer Kündigung entstehenden Problemen wie Zugang, Inhalt, Vertretung und Umdeutung die speziellen Rechtsfragen zur fristlosen Kündigung erörtert. Dazu gehören die verschiedenen Arten von Pflichtverletzungen, das Abmahnerfordernis, die Tat- und Verdachtskündigung, Druckkündigung sowie Fragen zur außerordentlichen Kündigung besonders geschützter Personengruppen. Die Ausführungen sind mit einer Vielzahl von arbeitsgerichtlichen Entscheidungen versehen und mit einer Fülle von zitierfähigen Rechtsprechungsnachweisen ausgestattet. Somit kann der Stoff des Kurses in der anwaltlichen Praxis unmittelbar nutzbar gemacht werden.