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Der befristete Arbeitsvertrag ist ein arbeitsrechtliches Dauerthema. Die Beschäftigung von Mitarbeitern auf Zeit sichert vielen Unternehmen seit Jahren den Bestand. Das ist gut für die Wirtschaft, schlecht für den Einzelnen. Seine gesicherte Zukunft lässt sich nur mit einem verlässlichen und auf Dauer angelegten Beschäftigungsverhältnis erreichen. Das wusste auch der Gesetzgeber – und hat mit dem TzBfG die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge an viele Voraussetzungen geknüpft.

Dieser Online-Kurs stellt zunächst die sozialpolitischen Hintergründe des Befristungsrechts und die einzelnen TzBfG-Befristungsmöglichkeiten dar: Mit lebensnahen Beispielen, wegweisenden Praxistipps und zitierfähiger Rechtsprechung. Danach folgt ein kurzer Ausflug ins Prozessrecht und am Ende werden 10 aktuelle Einzelfragen beantwortet, die in der Anwaltspraxis immer wieder gestellt werden.

Aktualisiert im Januar 2024.

Dr. Heinz J. Meyerhoff

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Regulärer Kostenbeitrag

99,00 € (zzgl. gesetzl. USt.)

Ermäßigter Kostenbeitrag

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Befristete Arbeitsverträge