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Der befristete Arbeitsvertrag ist ein arbeitsrechtliches Dauerthema. Die Beschäftigung von Mitarbeitern auf Zeit sichert vielen Unternehmen seit Jahren den Bestand. Das ist gut für die Wirtschaft, schlecht für den Einzelnen. Seine gesicherte Zukunft lässt sich nur mit einem verlässlichen und auf Dauer angelegten Beschäftigungsverhältnis erreichen. Das wusste auch der Gesetzgeber – und hat mit dem TzBfG die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge an viele Voraussetzungen geknüpft.

Dieser Online-Kurs stellt zunächst die sozialpolitischen Hintergründe des Befristungsrechts und die einzelnen TzBfG-Befristungsmöglichkeiten dar: Mit lebensnahen Beispielen, wegweisenden Praxistipps und zitierfähiger Rechtsprechung. Danach folgt ein kurzer Ausflug ins Prozessrecht und am Ende werden 10 aktuelle Einzelfragen beantwortet, die in der Anwaltspraxis immer wieder gestellt werden.

Aktualisiert im Mai 2025.

Autor

Dr. Heinz J. Meyerhoff

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Regulärer Kostenbeitrag

155,00 € (zzgl. gesetzl. USt.)

Ermäßigter Kostenbeitrag

135,00 € (zzgl. gesetzl. USt.)

Die Ermässigung gilt für: Rechtsanwaltskammer für den Bezirk des Oberlandesgerichts Bamberg, Rechtsanwaltskammer des Landes Brandenburg, Rechtsanwaltskammer Braunschweig, Hanseatische Rechtsanwaltskammer Bremen, Rechtsanwaltskammer Düsseldorf, Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main, Hanseatische Rechtsanwaltskammer Hamburg, Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Hamm, Rechtsanwaltskammer Kassel, Rechtsanwaltskammer Köln, Rechtsanwaltskammer Mecklenburg-Vorpommern, Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk München, Rechtsanwaltskammer Nürnberg, Rechtsanwaltskammer Sachsen, Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer, Rechtsanwaltskammer Thüringen, Rechtsanwaltskammer Tübingen, Pfälzische Rechtsanwaltskammer Zweibrücken, Rechtsanwaltskammer Berlin

Befristete Arbeitsverträge