Fallstricke bei der Stellenbesetzung: Entgelttransparenz, Fragerecht und Entschädigung

Ein rechtssicheres und faires Bewerbungsverfahren ist angesichts der komplexen gesetzlichen Vorgaben mit vielfältigen Fallstricken verbunden. Aktuell hat das Bundesarbeitsgericht eine Vielzahl von neuen Entscheidungen zur Diskriminierung bei der Stellenbesetzung auf den Weg gebracht. Hinzu kommen die neuen Bestimmungen aus der Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970), die der deutsche Gesetzgeber bis zum 7.6.2026 umzusetzen hat. Arbeitgeber haben das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne mitzuteilen. Insgesamt werden die bereits bestehenden Fragverbote im Bewerbungsgespräch mit der Transparenzrichtlinie erweitert. 

 

Dieses Seminar gibt einen Überblick über die typischerweise im Einstellungsprozess anfallenden Rechtsprobleme und deren Folgen. Erörtert werden insbesondere Fallstricke bei der Stellenausschreibung, im Bewerbungsgespräch bzw. die Beteiligungsrechte der Interessenvertreter. Die Rechtsprechung zu Entschädigungen und Schadensersatz nach § 15 AGG  wird stetig fortentwickelt und muss für die optimale anwaltliche Beratung im Auge behalten werden. Vertieft dargestellt wird die neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes zur Benachteiligung wegen Alter, Behinderung und Geschlecht, nebst deren praktische Auswirkungen unter Hinweis auf die jeweiligen Fallstricke.

Teilnehmer erhalten eine instruktive Arbeitsunterlage mit allen wichtigen Hinweisen der versierten Referentin.