Das Update zu KI im Arbeitsrecht

Seit der Veröffentlichung von ChatGPT und Co. sind KI-Anwendungen in vielen Betrieben Teil des Arbeitsalltags geworden. Mit der KI-Verordnung der Europäischen Union (EU) 2024/1689 tritt die rechtliche Regulierung solcher Systeme derzeit schrittweise in Kraft.  Die Verunsicherung auf Arbeitnehmer- wie Arbeitgeberseite ist jedoch nach wie vor groß: Auf der einen Seite bestehen erhebliche wirtschaftliche Anreize zur Nutzung solcher Tools, auf der anderen Seite sind die rechtlichen Risiken und Rahmenbedingungen weitgehend unerschlossen.

Die arbeitsrechtlichen Herausforderungen beginnen bei der Frage, ob Arbeitnehmer – gegebenenfalls stillschweigend – zur Nutzung von KI im Rahmen ihrer Arbeitsleistung berechtigt sind. Arbeitgeber fragen sich vielfach auch, ob technologiekritische oder wenig computeraffine Beschäftigte zur KI-Nutzung verpflichtet werden können und inwieweit Vorgesetztenfunktionen auf KI übertragen werden können. Im betrieblichen Alltag spielt daneben häufig die Berechtigung des Arbeitgebers zur Anordnung von Fortbildungen eine Rolle.

Besprochen wird auch, ob und inwieweit dem Betriebsrat Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte bei der Einführung von KI im Betrieb zustehen. Rechtskonform handelnde Arbeitgeber werden die Bestimmungen der DSGVO und der KI-Verordnung beachten müssen.

Die Teilnehmer erhalten eine aktuelle Arbeitsunterlage.