Die personenbedingte Kündigung ist neben der verhaltens- und betriebsbedingten Arbeitgeberkündigung häufig Gegenstand von Kündigungsschutzverfahren. Dieser Online-Kurs gibt einen Überblick über die typischerweise in einem Kündigungsschutzprozess anfallenden Rechtsprobleme, die beim Streit über eine personenbedingte Kündigung auftauchen können. Dabei werden neben den allgemein bei einer Kündigung entstehenden Problemen wie Zugang, Inhalt, Vertretung und Umdeutung die speziellen Rechtsfragen zur Personenbedingtheit von Kündigungen erörtert. Dazu gehören neben dem Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung – nämlich der krankheitsbedingten Kündigung – Fragen der Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung sowie Erörterungen zur außerordentlichen personenbedingten Kündigung, zur Kündigung wegen Alkoholmissbrauchs, Alters, Eignungs- oder Erlaubnismängeln, Minderleistung, Straf- und Untersuchungshaft und Sonderfälle der personenbedingten Kündigung wie die Druck- und Verdachtskündigung. Zudem werden Fragen der Darlegungs- und Beweislast bei der personenbedingten Kündigung erörtert.

 

Die Ausführungen sind mit einer Vielzahl von arbeitsgerichtlichen Entscheidungen versehen und mit einer Fülle von zitierfähigen Rechtsprechungsnachweisen unterfüttert. Damit kann der Stoff des Kurses in der anwaltlichen Praxis unmittelbar nutzbar gemacht werden.