Das betriebliche Eingliederungsmanagement – alles klar, oder was?

Bereits seit mehr als 20 Jahren sieht das Gesetz die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements vor. Dennoch und trotz zum Teil erheblichen aufseiten der Unternehmen betriebenen Aufwands läuft es häufig "nicht rund". Der Vortrag deckt anhand aktueller Beispiele aus der höher- und höchstinstanzlichen Rechtsprechung die Gründe auf und gibt eine Orientierung, wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von einem ordnungsgemäß durchgeführten betrieblichen Eingliederungsmanagement profitieren können. Ebenfalls wird erörtert, unter welchen Voraussetzungen bei gescheiterter Eingliederung eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen werden kann.

Teilnehmer erhalten eine instruktive Arbeitsunterlage mit allen wichtigen Hinweisen des erfahrenen Referenten.