Die erstmalige Feststellung aber auch die Verteidigung einer bestehenden Schwerbehinderung – wie auch der Eingangsvoraussetzungen eines erfolgreichen Gleichstellungsantrags (GdB 30 oder 40) – ist aus kündigungsschutzrechtlicher Perspektive für den Mandanten ein besonders wertvoller Meilenstein.

Wie kann das Verfahren im Sinne des Mandanten also effektiv be- oder entschleunigt, die medizinische Sachverhaltsermittlung in die gewünschte Spur gebracht und eine für den Mandanten unvorteilhafte Gutachtenlage vermieden oder effektiv angegriffen werden? Der im versorgungsbehördlichen wie sozialgerichtlichen Verfahren herrschende Amtsermittlungsgrundsatz sollte hier jedoch allenfalls zu „situationsangepasster“ Passivität verführen.

Der Online-Vortrag LIVE gibt interessante Einblicke in die Sicht eines erstinstanzlichen Entscheiders und einen kompakten best-practice-Leitfaden für eine erfolgreiche anwaltliche Interessenvertretung gegenüber der Versorgungsbehörde und vor Sozialgerichten.