Die Einstellung im öffentlichen Dienst und insbesondere im Beamtenverhältnis erscheint vielen Bewerbern – insbesondere vor dem Hintergrund der großen persönlichen Sicherheit – besonders erstrebenswert. Ist diese Hürde jedoch überwunden, so ist es den Ausgewählten ein großes Anliegen, eine erfolgreiche Karriere mit möglichst vielen Beförderungen zu machen. Das Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst ist aber mit besonders vielen Besonderheiten verbunden und Gegenstand zahlreicher gerichtlicher Auseinandersetzungen.  Die Auswahl enthält zahlreiche rechtliche Herausforderungen, die in vielen Fällen Entscheidungen der Verwaltung angreifbar machen können. 

In diesem Seminar sollen u.a. diese Besonderheiten näher beleuchtet werden:

• Grundsätze der Personalauswahl nach den Vorstellungen des Gesetzgebers und der Verwaltung

• Bestenauslese und Beurteilung als Hauptauswahlmittel

• Begründung des Beamtenverhältnisses

• Stellenbesetzungsverfahren im Überblick

• Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens

• Stellenausschreibung und Verzicht auf diese

• Besondere Konstellationen im Rahmen der Stellenbesetzung

• Auswahlverfahren in der Krisensituation

• Ausschreibung, Vorstellungsgespräche, Bewährungszeit

• Konkurrenz von Beamten um Dienstposten

• Statusübergreifende Auswahlverfahren: Konkurrenzen zwischen Beamten und Tarifbeschäftigten um förderliche Stellen

• Auswahlentscheidung

• Konkurrentenrechtsstreit (neue Entwicklungen und Tendenzen in der Rechtsprechung)